本文摘要：近年来，天津市东丽区人力资源和社会保障局坚决以劳动力市场需求为导向，以实用性、针对性为基础，以服务群众、方便群众为宗旨，采行灵活多样的方式，拓宽培训渠道，不断扩大培训覆盖面，全面提高了城乡劳动力的低收入质量和水平。

近年来，天津市东丽区人力资源和社会保障局坚决以劳动力市场需求为导向，以实用性、针对性为基础，以服务群众、方便群众为宗旨，采行灵活多样的方式，拓宽培训渠道，不断扩大培训覆盖面，全面提高了城乡劳动力的低收入质量和水平。2011年，共计开办各类培训班191期，培训农村劳动力7332人。通过考核检验，7160人获得资格证书，培训合格率为97.7%，培训后6932人构建低收入，培训后就业率约94.5%。

2012年，区人力社保局计划积极开展职业技能培训7000人次以上，并将增大中、高级培训力度，中级工培训比率不高于20%；同时进一步提高职业培训的针对性和有效性，充分发挥职业培训增进低收入减免的起到，重点作好以下几项工作：一是环绕增进本地区产业发展，积极开展用工市场需求调查，精确分析市场需求，及时调整培训方向，有计划地的组织积极开展面向城乡劳动力的技能培训，主动举行职业技能竞赛，统合各类培训资源，融合各街道经济结构调整和产业布局，前进培训分中心的建设与发展，建构以公办培训机构为主导、民办培训机构为辅助，由区低收入训练中心联合、以街道分中心为相结合的各具特色的培训体系。二是之后对农村富余劳动力和城镇注册失业人员，重点积极开展初级技能培训，使其掌控低收入的一技之长；对城乡并未之后升学的应届初高中毕业生等新的茁壮劳动力，希望其参与1～2个学期的劳动以备制培训，提高技能水平和低收入能力；对企业新的任用的人员，通过集中于培训积极开展岗前培训。

三是更进一步增大培训基础设施建设，提高职业培训能力，强化与企业的交流，实行与低收入紧密联系的培训模式，之后前进订单式、定向式、定岗式培训，提升培训质量，努力实现培训一人、低收入一人和低收入一人、培训一人的目标。

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